Arbeitsplatz der Zukunft
Demografischer Wandel fordert Unternehmen
Der Arbeitsmarkt von heute verändert sich so drastisch und schnell wie nie zuvor. Neben dem Fach- und Nachwuchskräftemangel ist die demografische Entwicklung auch verantwortlich für die Veränderung der sozialen Strukturen in den Unternehmen. 
Steuern die Unternehmen nicht rechtzeitig dagegen, können innerbetriebliche Konflikte die Folge sein. Unternehmen müssen eine grosse Anzahl von Generationen mit unterschiedlichen Werten, Vorstellungen und unterschiedlichen Qualifizierungsniveaus managen. Im Steigen sind auch die psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz und mit der Erhöhung des Pensionseintrittsalters müssen Unternehmen sich auf ältere MitarbeiterInnen einstellen.
Durch den demografischen Wandel droht, laut HR-Managern, ein neuer Brandherd zu entstehen: Während die Zahl der Erwerbstätigen sinkt, steigt die Zahl der «älteren» ArbeitnehmerInnen. Unterschiedlichste Altersgruppen und soziale Milieus, verschiedene Erwartungshaltungen, Ziele und Leistungsniveaus schüren neue Konflikte am Arbeitsplatz.
Gesunde, arbeitsfähige und motivierte Mitarbeiter sind das Ziel - für Arbeitnehmer und Wirtschaft gleichermassen. Mit dem neuen Weiterbildungslehrgang zum Demografiemanager/zur Demografiemangerin setzt die move-ment GmbH einen ersten Schritt, um dieses Ziel zu verwirklichen.
Steigendes Konfliktpotenzial
Unternehmen stehen vor nie dagewesenen Herausforderungen. Die Folgen des demografischen Wandels wurden zur betrieblichen Realität und die Auswirkungen stellen Unternehmen jetzt und in den nächsten Jahrzehnten vor grosse Herausforderungen. Älter werdende Belegschaften und weniger Nachwuchskräfte fordern uns dazu auf, die Arbeitswelt so zu gestalten, dass die Wirtschaft auch in Zukunft von arbeitsfähigen und motivierten MitarbeiterInnen profitiert.
Quelle: pte
